Outplacement
Menselijk, helder en gericht op beweging
Wanneer een samenwerking eindigt, wil je dat dit zorgvuldig gebeurt. Met respect voor de medewerker én met rust voor de organisatie. Enjee Coaching begeleidt outplacementtrajecten die helder, persoonlijk en toekomstgericht zijn. Geen standaardpakketten, maar begeleiding die écht past bij de persoon en de situatie.
Wat is outplacement?
Outplacement is professionele begeleiding voor medewerkers die buiten de organisatie een nieuwe stap gaan zetten. Het helpt hen om richting te vinden, vertrouwen op te bouwen en concreet toe te werken naar nieuw werk. Voor werkgevers betekent het een zorgvuldig en menswaardig afscheid — en een soepel proces zonder onnodige spanning.
Waarom werkgevers kiezen voor outplacement
01
Je voorkomt onrust en onzekerheid binnen het team
02
Je ondersteunt een medewerker in een lastige fase
03
Je verkleint juridische en emotionele risico’s
04
Je laat zien dat goed werkgeverschap óók geldt bij vertrek
05
Je versterkt je reputatie als betrouwbare werkgever
Onze aanpak: persoonlijk, praktisch en zonder poespas
Bij Enjee Coaching geloven we dat beweging ontstaat wanneer iemand weer grip krijgt op zichzelf. Daarom combineren we coaching, loopbaanoriëntatie en arbeidsmarktbegeleiding in een traject dat aansluit bij de persoon.
Wat je kunt verwachten:
- Intake & afstemming — met medewerker én werkgever
- Persoonlijke coaching — inzicht in talenten, energie en richting
- Loopbaanoriëntatie — wat past écht bij deze persoon?
- Arbeidsmarktbegeleiding — cv, LinkedIn, netwerk, sollicitaties
Duur van het traject
Een outplacementtraject bij Enjee Coaching duurt gemiddeld 3 tot 6 maanden. Dat geeft ruimte voor:
- rust en verwerking
- zelfinzicht en richting
- het verkennen van mogelijkheden
- het zetten van concrete stappen naar nieuw werk
Wanneer de situatie daarom vraagt, kan het traject worden verlengd of compacter worden ingericht.
Resultaten
voor medewerker én organisatie
- Een medewerker die met vertrouwen verder kan
- Een zorgvuldig en menswaardig afscheid
- Minder frictie en meer rust in het team
- Een werkgever die professioneel en betrokken handelt
- Snellere doorstroom naar passend werk
Wat kost een outplacementtraject?
De kosten hangen af van de duur en intensiteit van het traject. De meeste werkgevers kiezen voor een traject van 3–6 maanden. Tarieven worden vooraf afgestemd.
Wanneer zet je outplacement in?
Bij reorganisatie, disfunctioneren, een mismatch, of wanneer een functie vervalt. Outplacement helpt om het proces zorgvuldig en professioneel te laten verlopen.
Wat levert outplacement op?
Een medewerker die sneller nieuw werk vindt, minder spanning in de organisatie en een werkgever die laat zien dat goed werkgeverschap ook in lastige momenten telt.
Hoe ziet een outplacementtraject eruit?
Van intake tot coaching, loopbaanoriëntatie en sollicitatiebegeleiding. Altijd persoonlijk, altijd maatwerk.
Hoe starten we?
Wil je een medewerker zorgvuldig begeleiden naar een nieuwe stap? Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Samen kijken we wat er nodig is — helder, menselijk en zonder gedoe.
